يمكن استخدام الخوارزمية في نموذج التأثير الإيجابي للإشارة إلى أنظمة توليد القيمة المحتملة وتدفق الأموال داخل المنظمة كنظام بيئي. باستخدام المعايير وإمكانات القيمة الوظيفية، يمكن تعريف القيم السلوكية بشكل أكبر لكل وظيفة، مما يضفي أهمية ودقة على تنوع النظام.
كيفية إنشاء ملفات تعريف وظيفية مثالية لدعم إمكانات خلق القيمة التنظيمية المثلى:
- بناءً على طبيعتها ومساهمتها في خلق القيمة داخل الأعمال، يمكن تحديد ملفات تعريف وظيفية مثالية وإنشاء ميثاق ذكاء سلوكي وظيفي.
- تتمتع كل وظيفة بمستوى تأثير أقصى ممكن وبعض الكفاءات القيادية المهمة لأدائها.
- بالنسبة لكل من الكفاءات، يتم تحديد وظيفة دعم رئيسية ووظيفة رئيسية رئيسية. وهذا يضمن نظام قيم فعال ويتم إنشاء القنوات الرئيسية لنقل القيمة.
- يتم تخصيص الكفاءات الإضافية للوظائف الداعمة فقط. يجب أن تكون الكفاءات الداعمة للأغراض التجارية هي الكفاءات ذات القيم القابلة للتسويق.
- لا تتطلب الوظائف الأساسية نظامًا للكفاءات الظلية