المقالات

لمحة عامة عن المنظمة: استخدام نموذج التأثير الإ...

لمحة عامة عن المنظمة: استخدام نموذج التأثير الإيجابي لإعادة تحديد موقع العلامة التجارية وإعادة تشكيل المنظمة إن إنشاء مهمة ذات خمسة مستويات يضمن مسارًا محددًا للوصول إلى رؤية المنظمة، بطريقة...

قيمة معايير التأثير الإيجابي

إن الغرض من وضع معايير للتأثير والاستراتيجية والبنية التنظيمية والابتكار والتغيير هو تحديد الهدف النهائي لمعايير أفضل الممارسات الشخصية أو الصناعية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وبدءًا من المعرفة الحالية،...

فهم قيمة الشفافية مع العملاء

ما لم تكن تتعامل مع منتجات أساسية، فإن عملائك يشترون بناءً على العاطفة وليس التفكير العقلاني. إن فهم كيفية ارتباط منتجك أو خدمتك باحتياج نفسي أعمق أصبح أكثر أهمية باعتباره...

تطبيق مبادئ ثورة التعلم على مؤسستك

يأتي التعلم من جميع الاتجاهات. لذا، من المهم أيضًا أن نفهم أن جميع المناصب تحظى بالتقدير على قدم المساواة داخل أي عمل تجاري. يجب أن تتدفق خبرات القائد إلى الأسفل...

فهم دور قائد المشروع

إن الوعي واليقظة بتطبيق المعرفة الجديدة باستمرار داخل الذات وفي إطار التعاون يخلق زخمًا للتقدم. هذه هي الديناميكية الرائدة للمبتكرين والمفكرين المتقدمين. إن القيام بما تم القيام به من قبل...