Collection: التركيز على العواطف
يقدم لكم بالشراكة مع المعهد الدولي للبحوث والتنمية البشرية.
نظرة متعمقة وناقدة للممارسين وأي شخص يرغب في تطوير ذكائه العاطفي
مع وجود العديد من التعريفات والآراء المختلفة حول المشاعر، فإننا نستكشف ماهيتها، وكيف يمكنك إدراكها وتجربتها، وكيف يمكنك تطوير ذكائك العاطفي وكيف يمكنك العمل على نفسك أو مع التجارب الذاتية لعميلك لدعم النتائج الإيجابية.
قم بشراء جميع الندوات عبر الإنترنت الثماني بسعر حزمة خاص يبلغ 1195 دولارًا أمريكيًا. سيتم تطبيق هذا السعر تلقائيًا عند الخروج عند تحديد عدد الندوات عبر الإنترنت الثماني.
التعلم الموسع للمفاهيم العاطفية الأساسية
سواء كنت مهتمًا بندوة عبر الإنترنت معينة أو ترغب في تعزيز مهاراتك المهنية، فإن هذه السلسلة تقدم وسيلة مرنة ومريحة لتعميق وعيك ومعرفتك.
نتائج التعلم
1. فهم مفهوم العواطف وأهميتها في السلوك البشري وعلم النفس. استكشاف النظريات والوجهات النظر المختلفة حول العواطف (على سبيل المثال، المعرفية، والفسيولوجية، والاجتماعية).
2. التعرف على المشاعر المختلفة والاستجابات الفسيولوجية والسلوكية المرتبطة بها والتعرف عليها. دراسة دور الثقافة والاختلافات الفردية في التجارب العاطفية.
3. تحليل المحفزات والأسباب التي تؤدي إلى المشاعر، بما في ذلك العوامل الداخلية (الأفكار والمعتقدات) والخارجية (المواقف والتفاعلات). مناقشة تأثير المشاعر على اتخاذ القرار وحل المشكلات.
4. استكشاف وظائف وأغراض المشاعر، بما في ذلك أساسها التطوري. دراسة الطبيعة التكيفية للمشاعر ودورها في التفاعلات الاجتماعية والعلاقات والتواصل.
5. تعزيز القدرة على التعبير عن المشاعر بشكل فعال وحازم. تعلم استراتيجيات التعبير والتواصل العاطفي الصحي، مع مراعاة المعايير الثقافية والحدود الفردية.
6. تطوير المهارات اللازمة لإدارة وتنظيم المشاعر بطريقة مستدامة وبناءة. استكشف استراتيجيات مختلفة لتنظيم المشاعر الذاتية، بما في ذلك اليقظة وإعادة التقييم المعرفي والتكيف المرتكز على المشاعر.
7. دراسة تأثير المشاعر على الصحة العقلية والجسدية. مناقشة عواقب قمع المشاعر أو تجنبها، واستكشاف الاستراتيجيات لتعزيز المرونة العاطفية والرفاهية.
8. طبِّق المعرفة والمهارات التي اكتسبتها خلال الندوات عبر الإنترنت على مواقف الحياة الواقعية. شارك في تمارين تفاعلية ودراسات حالة ومناقشات للتدرب على تحديد المشاعر وفهمها وإدارتها بطريقة بناءة.
قم بشراء جميع الندوات عبر الإنترنت الثماني بسعر حزمة خاص يبلغ 1195 دولارًا أمريكيًا. سيتم تطبيق هذا السعر تلقائيًا عند الخروج عند تحديد عدد الندوات عبر الإنترنت الثماني.
متعلمينا
"تجاوز توقعاتي بالنسبة لي لاستخدام ما تعلمته في تنفيذ تقنيات جديدة للتدريب الفعال."
" لقد استمتعت بالجلسة. إنها حقًا جلسة هادفة. أود أن أقول إنها كانت تجربة ممتعة. شكرًا لكم على التعلم الذي تلقيته اليوم ."
"سأوصي به بالتأكيد ."
" شكرا لكم جميعا. لقد كانت مفيدة للغاية .
"أوصي به ، فهو مادة رائعة حول تحديد الأهداف وسبب أهميتها ."
" كانت جلسة قيمة للغاية ومليئة بالمعلومات القيمة. أتطلع لحضور المزيد .
" "أعجبني البساطة التي شرحت بها ويندي المفاهيم، ومشاركة الأمثلة والمدخلات الإضافية التي قدمها ماريو وجورج ."
" "أود أن أوصي بهذه الورشة لأي شخص يعمل كمدرب أو يدرس للحصول على مؤهل تدريبي، أو لأي شخص يعمل كمدير لأشخاص ويرغب في تحسين مهاراته التدريبية أثناء قيادة فريقه. "
" لقد تم الرد على سؤالي من خلال تقديم تمييز قوي غيّر الطريقة التي أنظر بها إلى الثقة في الفرق. لقد أحببت ذلك .
" كانت ورشة عمل رائعة. تم تبادل الأفكار والمعلومات الرائعة. شكرًا لك !
" شكرًا لك، لقد أحببت الندوة عبر الإنترنت !
" التعلم بسيط ولكن قوي! "
" شكرًا جزيلاً لجميع المشاركين، أنا ممتن !
ف. باين
" أوصي به بالتأكيد نظرًا لإمكانية تطبيقه. "
ريال سعودي
" استمتعت بالجلسة بأكملها اليوم بشكل كبير !
سيرانور س." أوصي به لأن المحتوى كان واضحًا ومفيدًا للغاية .
ER" أعتقد أن المشاعر موضوع مهم يجب تناوله بالإضافة إلى الموضوعات المتعلقة بضرورة جذب العملاء إلى متخصصين آخرين عند الضرورة. أعتقد أن هذا الأمر ليس واضحًا لدى كل مدرب وأعتبره قضية مهمة حقًا .
لو" يساعد المدرب على إيجاد نهج أفضل في التدريب. "
هداية أ." المحتوى رائع ومفيد للغاية. "
ك. هيلويل" لقد وجدت أنها فعالة لأنها كانت قصيرة ومؤثرة. شكرًا على هذه الندوة المكونة من 6 جلسات، أحبها !
ب. ديريو" لقد أعجبتني البنية والمعرفة المتراكمة والجزء المفتوح. لقد أضفت الإجابة على الأسئلة قيمة كبيرة لأنها ربطت الندوة بأمثلة من الحياة الواقعية .
ايلينا مينا" نشكركم جزيل الشكر على تنظيم وإجراء هذا البرنامج لنا الذين نريد أن نتعلم رؤى التدريب .
ح. أمرالله"أود أن أوصي بتحسين وزيادة التدريب في الشركات كوسيلة لتغيير الثقافة في الشركات، لمساعدة المدربين على تطوير الكفاءات، لمساعدة الأشخاص على تقديم ملاحظات فعالة وبالتالي مساعدة الأشخاص على تحسين أدائهم، للأشخاص الذين يعملون في مجال التدريب في المنظمات لكي يتمكنوا من رؤية وشرح كيف يمكن أن يكون التدريب مفيدًا في المنظمات، "خاصة للأشخاص الذين يعملون مع التدريب في المؤسسة حتى يتمكنوا من إيجاد طرق مختلفة للعمل مع المتدربين (الموظفين في الشركة). "
ل. دي أوليفيرا" لقد تعلمت الكثير في هذه الجلسة وتجاوزت توقعاتي بالتأكيد .
مجهول" لقد أعجبني كيف تعاملت مع الموضوع من جميع الجوانب.
ماريانا س." يجب على كل مدرب أن يسمع هذا. "
مجهول" يساعد المدرب على إيجاد نهج أفضل في التدريب. "
هداية أ.